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你以為公司沒事， 只是因為員工還沒說。
💬「我們公司很小，不會有人檢舉。」 💬「大家都做很多年了，沒問題啦。」 💬「以前都這樣，也沒出過事。」
許多企業會在工作規則中明定「加班必須事前申請並經主管核准」，這項制度本身可以作為公司管理工時的工具，但不能直接取代實際工作事實的認定。
「阿明，下班啦？那個最新報價單我傳 LINE 給你了，回家順便看一下，明天一早交給我喔！」
老闆注意！ 只要員工在今年 2 月至 7 月間有調薪、加薪、職務異動、固定津貼調整，或加班費明顯變動，企業就應在 8 月底前，重新檢查員工的：
勞動部預告「霸凌專章」即將上路，企業面臨： ⚠️ 主管怕被告而「不敢管」？ ⚠️ 制度不符規範，最高罰 450 萬？ ⚠️ 訂便當、Line 溝通也可能踩紅線？
10人公司，每年多繳20萬勞健保？ 你其實有更好的選擇！
表面上省下的人事成本，背後可能藏著更高的風險。 一位員工 ≠ 一整個專業團隊。
摘要說明自115年1月1日起生效的勞動法規修正，涵蓋最低工資調升、 家庭照顧假與病假權益，以及育嬰留停彈性化。
